Barion Pixel A munkahelyi elismerés 5 nyelve
Annak érdekében, hogy megkönnyítsük látogatóinknak a webáruház használatát, oldalunk cookie-kat használ. Weboldalunk böngészésével Ön beleegyezik, hogy számítógépén / mobil eszközén cookie-kat tároljunk. A cookie-khoz tartozó beállításokat a böngészőben lehet módosítani.

Kezdőlap » Pszichológia » Gary Chapman, Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve


        

Gary Chapman, Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve

Útmutató az eredményes, személyre szabott motiváció gyakorlatához

Raktáron

 

Termékfigyelő
Cikkszám: 9789632881362
Kiadás éve: 2013
Oldalszám: 226
Méret: 142*197
Kiadó: Harmat
Alapár 3 200 Ft
Ár (nettó) : 2 590 Ft
Ár (bruttó) (5 %):
2 720 Ft

Vásárolni kívánt mennyiség:
  db  

Hogyan alakítható ki olyan munkahelyi légkör, amely a legjobb teljesítményre ösztönzi a munkatársakat?

 

Milyen szerepet játszik a személyre szabott elismerés a munkatársak motiválásában, és hogyan alkalmazható ez a gyakorlatban?

 

A szerzők által kidolgozott Motiváló Elismerés modell jelentős mértékben javítja a munkatársi kapcsolatokat, és erősíti az elhivatottság érzését. Gary Chapman és Paul White könyvében bemutatja, hogy a megerősítés, az elismerés és a bátorítás nemcsak a munkahelyi légkört teszi jobbá, de nagyban hozzájárul a szervezetek hatékonyabb működéséhez is.

 

 

Vélemények a könyvről:

 

„A vezetők ma már nem tudnak pusztán anyagi motivátorokra hagyatkozni, ha dolgozóik megtartásáról van szó. Meg kell találni az utat mindenkihez, egyenként. Ez a könyv rávilágít a motiválás és elkötelezés vezetői feladataira, és útmutatót nyújt ezek végrehajtásához. Kötelező olvasmány minden vezetőnek.”

 

Muczán Krisztina

HR igazgató

 

„Mi az a varázsige, amivel minden munkatársunkat elégesetté tehetjük? Munkám során megtanultam, hogy gyanakvással fogadjam, ha valaki erre a kérdésre ígér választ. Ez a kiváló könyv ahhoz nyújt segítséget, hogy megtanuljuk felismerni, kinél milyen 'varázsige' működik. Ajánlom a könyvet minden vezetőnek, hogy jobban megértse munkatársait és az ő nyelvüket.”

 

Zentai Annamária

Személyzeti igazgató

 

Tartalom:

 

Előszó

Bevezetés

 

1. Amire minden munkatárs vágyik

2. Cégvezetőknek: Miért jó befektetés az elismerés?

3. Az első elismerésnyelv: Elismerő szó

4. A második elismerésnyelv: Minőségi idő

5. A harmadik elismerésnyelv: Segítő kéz

6. A negyedik elismerésnyelv: Figyelmes ajándék

7. Az ötödik elismerésnyelv: Elismerő érintés

8. Lehetséges vakfoltunk: A legkevésbé fontos nyelv

9. Különbség jutalmazás és elismerés között

10. Hogyan működik az elismerés a különféle munkahelyi környezetekben?

11. Az önkéntesek is igénylik az elismerést

12. Változhat-e az elismerésnyelvünk?

13. Motiváló elismerés: Az akadályok leküzdése

14. Amikor nincs okunk az elismerésre

15. Elsődleges elismerésnyelvünk felfedezése: A MER önismereti teszt

 

Rajtunk a sor!

Jegyzetek

A szerzőkről

FELHASZNÁLÓINK VÉLEMÉNYEI

Még nem érkezett hozzászólás. Legyen Ön az első, aki hozzászól! Írja meg kérdését, észrevételét!

ZDI4M
Termékfigyelő
Watch DOG


Tájékoztatást kérek e-mailben az alábbi esemény(ek)ről:


       Ha a termék ára ez alá csökken: Ft

        Ha a termék elérhetővé válik készleten


E-mail címem: