Kezdőlap » Pszichológia » Gary Chapman, Paul White: A munkahelyi elismerés 5 nyelve
Hogyan alakítható ki olyan munkahelyi légkör, amely a legjobb teljesítményre ösztönzi a munkatársakat?
Milyen szerepet játszik a személyre szabott elismerés a munkatársak motiválásában, és hogyan alkalmazható ez a gyakorlatban?
A szerzők által kidolgozott Motiváló Elismerés modell jelentős mértékben javítja a munkatársi kapcsolatokat, és erősíti az elhivatottság érzését. Gary Chapman és Paul White könyvében bemutatja, hogy a megerősítés, az elismerés és a bátorítás nemcsak a munkahelyi légkört teszi jobbá, de nagyban hozzájárul a szervezetek hatékonyabb működéséhez is.
|
Vélemények a könyvről: |
„A vezetők ma már nem tudnak pusztán anyagi motivátorokra hagyatkozni, ha dolgozóik megtartásáról van szó. Meg kell találni az utat mindenkihez, egyenként. Ez a könyv rávilágít a motiválás és elkötelezés vezetői feladataira, és útmutatót nyújt ezek végrehajtásához. Kötelező olvasmány minden vezetőnek.”
Muczán Krisztina HR igazgató
„Mi az a varázsige, amivel minden munkatársunkat elégesetté tehetjük? Munkám során megtanultam, hogy gyanakvással fogadjam, ha valaki erre a kérdésre ígér választ. Ez a kiváló könyv ahhoz nyújt segítséget, hogy megtanuljuk felismerni, kinél milyen 'varázsige' működik. Ajánlom a könyvet minden vezetőnek, hogy jobban megértse munkatársait és az ő nyelvüket.”
Zentai Annamária Személyzeti igazgató
|
Tartalom: |
Előszó Bevezetés
1. Amire minden munkatárs vágyik 2. Cégvezetőknek: Miért jó befektetés az elismerés? 3. Az első elismerésnyelv: Elismerő szó 4. A második elismerésnyelv: Minőségi idő 5. A harmadik elismerésnyelv: Segítő kéz 6. A negyedik elismerésnyelv: Figyelmes ajándék 7. Az ötödik elismerésnyelv: Elismerő érintés 8. Lehetséges vakfoltunk: A legkevésbé fontos nyelv 9. Különbség jutalmazás és elismerés között 10. Hogyan működik az elismerés a különféle munkahelyi környezetekben? 11. Az önkéntesek is igénylik az elismerést 12. Változhat-e az elismerésnyelvünk? 13. Motiváló elismerés: Az akadályok leküzdése 14. Amikor nincs okunk az elismerésre 15. Elsődleges elismerésnyelvünk felfedezése: A MER önismereti teszt
Rajtunk a sor! Jegyzetek A szerzőkről |